За нас
Разполагаме със 100 комплекта кръгли машини за стан и три машини за екструдиране, 3 комплекта високоскоростни машини за печат и пет ламинирани машини, 400 комплекта шевни машини. В нашата компания има шест отдела, като търговски офис, отдел за продукти и технологии, отдел за контрол на качеството, финансов отдел и отдел за покупки. Те съвпадат помежду си. Освен това ние непрекъснато подобряваме иновациите на вътрешния си мениджмънт. Ние упорстваме в принципа „Клиентът преди всичко, качеството на първо място, основавайте се на честността, иновирайте постоянно“. Спечелихме кредитна репутация в нашата област и доверието на клиентите. Целият ни екип горещо ви приветства в нашата компания и ще направи всичко възможно, за да ви обслужи.
Политика за качество
Организацията е търсена чанта в индустрията, в която работим с нашата политика за качество.
Време и изисквания за задоволяване на нуждите и очакванията на клиентите,
За да гарантираме съответствие със съответните стандарти, за да гарантираме производителността на нашите продукти,
Идеал на модерното управление, целта е да се съгласим с качеството на нашите продукти, да отговорим на търсенето на пазара, да останем в челните редици на доверието,
Неудовлетворени от настоящата ситуация, във всеки момент основната концепция за защита непрекъснато се подобрява
Културата на предприятието
Политика за човешките ресурси
Политиката за ЧОВЕШКИ ресурси на компанията има за цел да вярва, че хората постигат „човешки“, елементите, които той се стреми да създаде. В този контекст, включително човешки ресурси, системи и практики, които допринасят за възможностите за развитие на служителите и тяхната мотивация, основните политики за удовлетвореност от работата и щастие работят заедно за подобряване на ефективността.
Основни цели:
• Да променя и отваря нови усилия за учене и непрекъснато саморазвитие
• дисплей
• Духът на екипа и „ние сме наясно“ с бъдещето на отделните компании в усилията им да уловят и отразяват представянето на служителите през цялото „общо управление на качеството“ на компанията ще бъдат ефективни.
• На служителите се предоставят възможности за развитие, за да се засили чувството им за принадлежност, възнаграждение, базирано на резултатите, и възможности за кариерно развитие в съответствие с повишената осведоменост на компанията за съоръженията.
Оценете подхода „първо хората“ в рамките на зачитането на изискванията за човешкото достойнство • служителите им се доверяват, оценяват и споделят успеха. Посветен на поверителността на личната информация на служителите. Здраве и безопасност на нашите служители, по-голям акцент върху здравето и опазването на околната среда.